看護部の理念

　『思いやりとコミュニケーション』

　・患者様の人格を尊重し、質の高い看護を提供します。

　・各部門と信頼関係を保ち、 責任と誇りを持ちます。

　・地域住民とのふれあいを大切にします。

基本方針・目標（2023年度）

　専門的な知識と技術を身につけ、患者様のニーズを理解し思いやりの心で安全で安心な

看護を提供します。

　1　専門的知識・正確な判断・技術に基づいた安全で安心な看護を実践します。

　2　患者様に寄り添った看護を提供します。

　3　チーム医療を推進し地域医療に貢献します。

　4　組織の一員として病院経営に参画します。

看護部の概要

◇看護職員配置

　　急性期一般病棟　　　看護配置 10:1　急性期看護補助加算 100:1

　　地域包括ケア病棟　　看護配置 13:1

◇勤務体制

　　日勤　  8:30 ～ 17:15

　　準夜　16:30 ～   1:00

　　深夜　  0:30 ～   9:00

　　２～３交代制　夜勤：準夜勤務、深夜勤務、準深夜勤務（希望により選択）

◇看護方式　固定チームナーシング制

教育体制

クリニカルラダー制の教育体制

　院内で活動する認定看護師や特定看護師等の修得支援を行い、臨床現場で

スペシャリストとしての力を発揮し、教育においては看護教育の質向上に

繋げていきたいと思います。看護部職員の学ぶ力を尊重し、専門職としての

能力を向上させる支援を行っています。

 

◇新人教育

　・入職後にオリエンテーション実施（院内・輪島市職員）

　・プリセプター制度（1対1）

　・他部署体験アプローテーション研修

　・院内もしくは院外研修（公立能登総合病院新人研修、石川県看護協会研修など）

◇現任教育

　　クリニカルラダー制　5段階評価　

◇資格修得支援など

　　認定看護師資格などの修得支援として、研修受講料や旅費を支援しています。

　（実績）　感染管理認定看護師　2名

　　　　　　皮膚・排泄ケア認定看護師　1名

　　　　　　特定行為看護師　血糖コントロールに係る薬剤投与関連　1名

　　　　　　　　　　　　　　呼吸器 長期呼吸療法に係るもの関連　1名(受講中)

　　　　　　糖尿病療養指導士　内視鏡技師　摂食嚥下リハビリ認定士　　など

勤務条件等

◇ワーク・ライフ・バランス

　勤務時間前の残業を行わない、時間外勤務の削減、委員会や研修会など勤務時間内の

実施を徹底するなど、働き方改革の実現に向けた取組を推進しています。

◇休暇

　年次有給休暇（年20日、採用1年目は15日）

　夏期休暇　5日

　リフレッシュ休暇（5年経過毎）

　結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などの特別休暇があります。

子育て支援

　院内保育所　　3歳児まで利用可能

　病児･病後児保育室　小学生まで利用可能

院内研究発表

　　病院内研究発表（3月）

　　入職2年目看護師を必修とした看護部研究発表（12月）